De sleutel tot mentale gezondheid, vitaliteit en welzijn in je organisatie zit in je team

Leuk dat je het werkplezier in jouw organisatie wilt vergroten

De eerste stap om tot een goed voorstel te komen is een duidelijk beeld van wat jullie willen bereiken. Daarom willen we je vragen de onderstaande vragen te beantwoorden. Daarna nemen we contact met je op om de antwoorden te bespreken. Tot slot doen we een passend voorstel.

Naam:

Email:

Wat was voor jou de aanleiding om contact op te nemen?

Welke ontwikkelingen spelen er in jouw team en organisatie?

Met welke uitdagingen hebben jullie te maken? Waarom zijn dit uitdagingen voor jullie?

Kan je de doelgroep beschrijven in 3 woorden? Licht toe

Hoe ziet de samenstelling van de groep eruit? (aantal, leeftijd, opleidingsniveau, diensttijd, sekse)

Wat zijn de dagelijkse werkzaamheden? Hoe verloopt de samenwerking?

Hoe gemotiveerd zijn de mensen om te veranderen en te leren volgens jou? Waar blijkt dat uit?

Wat is jouw eerste idee voor een mogelijke training?

Welke thema's moeten er volgens jou sowieso terugkomen in de training??

Hoe reageerde de groep op eerdere trainingen? Wat werkte wel en wat niet?

Wat zijn volgens jou uitdagingen in het uitvoeren van deze leeroplossing?

Welk tijdspad wil je volgen? Aantal sessies, duur, data

Wat is het budget voor de training?

Op welke locatie zal getraind worden?

Zijn er nog andere betrokkenen bij de organisatie van deze training?

Mensen van deze organisaties gingen jou voor